En el marco del Día Internacional de la Mujer (IWD), Amazon reunió en sus oficinas en Madrid a líderes del sector tecnológico para presentar "Mujeres e IA", una nueva iniciativa de formación gratuita dirigida a mujeres que desean desarrollar competencias en inteligencia artificial (IA) y acceder a roles técnicos en el mercado laboral. El evento contó con la participación de responsables de Amazon Web Services (AWS), los colaboradores del programa Saturno Labs y Experis, y con voces femeninas de referencia del sector, procedentes de empresas como ING Direct y NTT Data.
Una apuesta estratégica por la diversidad en la IA
La jornada arrancó con las palabras de bienvenida de Suzana Curic, AWS Country Leader para España, que presentó el evento y contextualizó la iniciativa dentro del marco más amplio de AWS Futuro IA, la iniciativa estratégica de AWS en España diseñada para democratizar el acceso a la IA generativa entre estudiantes universitarios y de Grado Superior de Formación Profesional (FP) de todas las familias profesionales, así como el compromiso de Amazon de formar a medio millón de estudiantes en competencias digitales en España para 2027. "Hoy damos un paso muy importante. 'Mujeres e IA' no es solo un programa de formación: es una declaración de intenciones sobre el tipo de industria tecnológica que queremos construir. Queremos que las mujeres no solo participen en la revolución de la inteligencia artificial, sino que la lideren", destacó Curic.
El programa: tres fases para transformar carreras
Esta iniciativa ha sido impulsada por la Alianza Tech de AWS junto a dos colaboradores: Experis España, consultora líder en tecnología y talento que ofrece una solución única para acompañar a los clientes en sus proyectos de transformación IT, y Saturno Labs, una de las empresas de referencia en inteligencia artificial especializada en transformar retos complejos en soluciones tecnológicas reales con impacto social y económico en múltiples sectores. El programa ofrece una ruta de tres fases: formación introductoria gratuita (AWS Cloud Quest: Generative AI Practitioner), preparación para la certificación oficial AWS Certified AI Practitioner, y trabajo en proyectos reales con empresas tecnológicas; todo esto complementado con charlas inspiradoras por las participantes del programa en instituciones educativas para despertar vocaciones STEM en jóvenes.
Durante la jornada, un panel centrado en la empleabilidad y el acceso de las mujeres a roles técnicos en IA reunió a las responsables del diseño e implementación del programa, moderado por Suzana Curic, AWS Country Leader para España.
Myriam Blazquez, CEO de Experis España, abrió el debate con un diagnóstico del mercado de talento en IA y la situación actual de las mujeres en roles técnicos. "El mercado de talento en IA nos lanza una señal clara: la demanda de perfiles técnicos crece a un ritmo acelerado, y las mujeres siguen siendo una minoría en los roles que están definiendo el mundo digital. Eso es una oportunidad que no podemos dejar pasar — y que nosotras tenemos la responsabilidad de liderar. Para todas las mujeres que están valorando dar el salto: la IA no va a esperar, y las que se formen en ella ahora estarán construyendo los cimientos de la próxima década".
Wendy Corns, Global Leader de Skills to Jobs en AWS, amplió el foco al contexto global y a la estrategia de AWS para cerrar la brecha de talento en inteligencia artificial: "La formación en IA puede ser un motor de equidad para la fuerza laboral del mañana, pero solo si actuamos con intención y con acciones concretas. Por eso me enorgullece lanzar 'Mujeres e IA' a través de nuestra Alianza Tech en España: un programa que crea una ruta real hacia el empleo para mujeres con talento y ambición — y que solo es posible gracias a nuestras extraordinarias organizaciones colaboradoras".
Berta Bujidos, Solutions Architect Manager en AWS, cerró el panel con una reflexión personal sobre lo que significa construir una carrera técnica en tecnología y sobre el papel que el mentoring y los referentes visibles juegan para que más mujeres den ese paso: "Estamos viviendo una de las primeras grandes revoluciones tecnológicas en las que las mujeres pueden contribuir activamente a construir el futuro. Aunque el sector tecnológico puede intimidar desde fuera, hoy hemos visto que mujeres con trayectorias muy diversas pueden subirse a la ola de la IA y liderar este cambio. Solo hace falta tener curiosidad y un entorno que las impulse".
Mujeres que inspiran en el mundo de la inteligencia artificial
El evento continuó con un panel centrado en la experiencia personal de mujeres que lideran roles técnicos en IA, moderado por Covadonga Villalba, Senior Account Manager de AWS.
Rosa Narváez, IT Director Channels, Customer, Data & IA de ING España & Portugal, compartió cómo la IA ha redefinido los roles técnicos en el sector financiero, y por qué la diversidad no es una opción, sino una ventaja competitiva real: "Yo no llegué a la IA por una carrera técnica al uso; llegué por la curiosidad. Y eso es exactamente lo que necesitamos normalizar: que una chica de estudios no técnicos también tenga un sitio en la inteligencia artificial. La diversidad en IA no es solo de género, es de perspectiva. Las empresas que construyan equipos así, con perfiles STEM de todas las disciplinas, serán las que tomen mejores decisiones. Porque la IA la hacemos más humana cuando la hacen personas distintas".
Conchi Abasolo, Application Services Director – GenAI de NTT Data Europe &Latam, reflexionó sobre lo que ha cambiado — y lo que todavía falta cambiar — para que más mujeres ocupen roles como el suyo: "Para liderar en IA hace falta gente cómoda tomando decisiones en entornos de alta incertidumbre, y muchas mujeres hemos aprendido a avanzar acompañadas de una duda estructural; esa convivencia constante con la incertidumbre hoy es una fortaleza. Además, el cambio que trae la IA no es solo tecnológico: es cultural, estructural, humano. Y para acompañar ese cambio con empatía hacia las personas y hacia los puestos de trabajo que se transforman, necesitamos más mujeres en roles como este".
Natalia Rodríguez, fundadora y CEO de Saturno Labs — Premio Nacional de Innovación 2023 y finalista del Premio Princesa de Girona CreaEmpresa 2026 —, compartió su experiencia como emprendedora en inteligencia artificial y destacó el papel del proyecto Mujeres e IA como un puente real entre la formación y el acceso al empleo tecnológico: “La colaboración entre Saturno Labs y la Alianza Tech de AWS nace con un propósito muy claro: impulsar en España un programa de referencia para la formación de chicas en STEM. Y queremos hacerlo de forma abierta y colaborativa, sumando a algunas de las empresas más relevantes del país, porque la verdadera transformación ocurre cuando distintos actores construyen juntos y comparten ese compromiso”.
Para cerrar la jornada, Melanie Keisor, VP de PXT de AWS Global Sales, subrayó que cuando se tiene el alcance y los recursos para marcar la diferencia, existe la responsabilidad de utilizarlos. Destacó que lo que diferencia a 'Mujeres e IA' es que no se detiene en la formación: crea una ruta completa para talento femenino hacia el empleo real, y un modelo que conecta educación, empresa e instituciones. Lanzó un llamamiento directo a candidatas, mentoras y empresas para sumarse a la iniciativa y cerró con las palabras de Ruth Bader Ginsburg, segunda mujer en el Tribunal Supremo de EE.UU. (1993-2020) y referente mundial en la defensa de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
"Hagas lo que hagas, deja huella. Eso significa que no lo hagas solo para ti. [...] Querrás dejar el mundo un poco mejor por haber vivido". — Ruth Bader Ginsburg, citada por Melanie Keisor en el cierre de "Mujeres e IA".
Sobre el programa "Mujeres e IA"
"Mujeres e IA" es una iniciativa de formación gratuita enmarcada en el programa AWS Futuro IA, que ofrece a mujeres en España una ruta de formación estructurada en tres fases: formación introductoria gratuita (AWS Cloud Quest: Generative AI Practitioner), preparación para la certificación oficial AWS Certified AI Practitioner, y trabajo en proyectos reales con empresas tecnológicas; todo esto complementado con charlas inspiradoras por las participantes del programa en instituciones educativas para despertar vocaciones STEM en jóvenes.
Este programa es posible gracias a una iniciativa global de impacto social de Amazon, centrada en apoyar a organizaciones que desarrollan soluciones de aprendizaje digital utilizando tecnologías en la nube e inteligencia artificial de AWS.
Un compromiso a largo plazo con la educación tecnológica en España
Esta y otras muchas iniciativas de educación STEM se enmarcan en el Compromiso por la Educación Tecnológica de Amazon y AWS para formar a 500.000 estudiantes en habilidades tecnológicas y digitales en España para 2027. Para alcanzar este objetivo, la compañía colabora activamente con instituciones educativas de todos los niveles, administraciones públicas y organizaciones sin fines de lucro.
Entre sus programas destacan Amazon Future Engineer, que busca aumentar el acceso a vocaciones STEM para estudiantes de comunidades desatendidas; Skills to Jobs Tech Alliance, una coalición de empresas e instituciones para integrar las habilidades Cloud e IA en la educación superior; y programas como AWS Academy, AWS Educate y AWS DeepRacer, que ofrecen formación gratuita y accesible en tecnologías en la nube e inteligencia artificial.
Además de este programa, la compañía impulsa el talento femenino a través de iniciativas como la beca Amazon Women in Innovation, fomentando una mayor representación de las mujeres en los sectores de la ciencia y la tecnología.
