Diversidad, equidad e inclusión

Nos comprometemos a aumentar la representación de empleados y empleadas de orígenes diversos en todos los niveles de nuestra organización. Sabemos que unos líderes diversos atraen y conservan equipos diversos, por lo que centramos nuestros esfuerzos en su contratación, retención, crecimiento y desarrollo, incluyendo la promoción de nuestra plantilla.

La definición de inclusión de Amazon: "Ser valorados, sentir que se confía en nosotros y estar conectados e informados para poder ofrecer los mejores resultados a nuestros clientes".

Impulsamos la diversidad y la inclusión en todo el mundo y buscamos formas de ampliar voces infrarrepresentadas y de empoderar a las comunidades.

Nuestra tecnología abre oportunidades a los emprendedores, autores y creadores de todo el mundo, desde vendedores particulares a pequeñas y medianas empresas. Queremos establecer relaciones a largo plazo con los proveedores y vendedores que comparten nuestra visión de avanzar hacia un futuro más igualitario, que mejore la vida de todas las personas, en todo el mundo.

Seguimos progresando en la construcción de una fuerza de trabajo más diversa, e incrementando el número de mujeres en los puestos tecnológicos. Hoy, muchas de nuestras áreas más grandes e importantes están lideradas por mujeres, como la experiencia de entrega al cliente, Amazon Fresh o AWS Public Sector, entre otros.

Al igual que en muchas empresas e instituciones, todavía nos queda trabajo por hacer en materia de diversidad, igualdad e inclusión, pero creemos que estamos en el camino correcto. Hemos puesto en marcha numerosos programas y estrategias a corto y largo plazo en aspectos clave de nuestra empresa, para aumentar la diversidad y la representación en nuestra plantilla, ampliar nuestros esfuerzos para construir una cultura inclusiva y abordar la justicia racial.