Llega el 14 de febrero y ya es tradición que en Amazon lo celebremos junto a nuestras personas empleadas. Tanto en las oficinas corporativas, como en los centros de operaciones encontramos diferentes historias de amor que reflejan lo que los datos del estudio "Beneficios del amor en el entorno laboral" confirman: el 40 % de los españoles confiesa haber sentido atracción por un compañero o compañera de trabajo.

Esa atracción fue la que sintieron Manel y Laura cuya historia ha traspasado provincias españolas. Se conocieron en el lanzamiento del centro que Amazon abrió en Girona en 2023, a donde acudieron temporalmente para formar a nuevas incorporaciones. Manel venía del centro logístico de Amazon en Valencia y Laura de Illescas.

"Nos conocimos y a los pocos meses Manel había pedido el traslado a mi centro. Nunca tuvimos dudas de hablar abiertamente de nuestra relación y cuando pedimos el traslado, todo fueron facilidades".
Laura
Empleada del centro robotizado de Amazon en Illescas

En Amazon nuestros empleados y empleadas cuentan con medidas específicas para preservar el equilibrio entre la vida personal y profesional. Un ejemplo es que los empleados de los centros logísticos tienen a su disposición diferentes mecanismos para hacer cambios de turno o de día para poder adaptarlos a necesidades personales y familiares.

Manel y Laura posando en un centro logístico de Amazon.
Manel y Laura posando en un centro logístico de Amazon.
Manel y Laura posando en un centro logístico de Amazon.

Los datos del estudio también revelan que un 30 % preferiría compartir espacio de trabajo con su pareja, un 45 % recomendaría a su pareja trabajar en su empresa y casi un 30 % ha tenido o tendría hijos con alguien de su trabajo. Es el caso de Silvia y Claudio, quienes comparten vida personal y profesional desde hace 6 años.

"Nos casamos el año pasado, justo después de tener nuestro primer hijo, Lorenzo, nuestro pequeño Amazonian. Trabajar juntos tiene sus ventajas: compartimos opiniones sobre documentos o presentaciones y nos permite conciliar. Amazon nos ofrece bastante flexibilidad con nuestra vida familiar"
Silvia
Empleada en el equipo de publicidad de Amazon
Silvia y Claudio posando en las oficinas de MAD15.
Silvia y Claudio posando en las oficinas de MAD15.
Silvia y Claudio posando en las oficinas de MAD15.

Uno los beneficios que destacan los encuestados de trabajar en pareja es coordinar mejor los tiempos de descanso y ocio (60 %), compartir experiencias (43 %) o pasar más tiempo juntos (39 %).

Los datos también muestran que trabajar en la misma empresa ofrece otros beneficios sociales tales como aprovechar el seguro médico de la compañía (un 52 %), contar con servicios de apoyo jurídico (27 %) o psicológico (19 %), o ahorrar en las comidas de los dos por tener beneficios en la cantina (16 %). Además de estos servicios, un 75% de las personas encuestadas valora que si trabajase con su pareja ahorraría en el transporte.

Además de salarios competitivos, Amazon ofrece a sus personas empleadas beneficios complementarios como cobertura médica privada, seguro dental y de vida, plan de pensiones, subvenciones en la cantina de los centros logísticos o permiso parental por nacimiento y cuidado del menor ampliado y retribuido. Además, cuentan con acceso a un Programa de Asistencia al Empleado, con el que empleados y familiares pueden acceder a soporte gratuito, confidencial, virtual o presencial, y autoguiado en materia de salud mental, acontecimientos vitales importantes o asuntos que afecten a su vida cotidiana y financiera, las 24 horas del día.

Desarrollo profesional

Pero trabajar en pareja no solo es positivo para el bienestar emocional, también lo puede ser para el desarrollo profesional. Así, un 55 % de las personas encuestadas cree que tendrían más oportunidades de aprendizaje mutuo, un 42 % señala que le facilitaría ser más empática y que hubiese más transparencia sobre el estado de los proyectos, y un 29 % afirma que eliminaría las barreras o la vergüenza para proponer ideas novedosas.

Alejandra y Michelangelo son un claro ejemplo de desarrollo profesional conjunto y en pareja. Se conocieron en una fiesta de verano de la compañía. Aunque ella estaba en el equipo de Kindle y él en el de ventas de amazon.es, estar en dos equipos distintos no fue un impedimento para que se enamoraran. Una de sus compañeras se apunta el tanto: se autodenomina el cupido de la relación, ya que fue quien les presentó.

"Llevamos casi 7 años juntos y tenemos una hija, Constanza. Desde el principio hicimos pública nuestra relación. Aunque, en ese momento, estábamos en departamentos distintos ahora compartimos hasta el mismo departamento".
Alejandra
Empleada en el departamento de publicidad de Amazon
Alejandra y Michelangelo posando en las oficinas de MAD15.
Alejandra y Michelangelo posando en las oficinas de MAD15.
Alejandra y Michelangelo posando en las oficinas de MAD15.

Amar sin tabúes

Lo que es esencial cuando hablamos de amor es prescindir de tabúes. Y así lo consideran también los encuestados: compartir abiertamente que estás en una relación con otra persona empleada no supone un gran tabú para la mayoría de las personas. El 68 % de las personas encuestadas afirma que lo haría antes del primer año y, un 35 % desde el principio. Además, la mayoría considera que sus superiores e iguales no tendrían una mala respuesta a la noticia. En concreto, casi un 62 % piensa que sus jefes serían indiferentes y un 19 % opina que reaccionarían positivamente. En el caso de los compañeros, un 54 % cree que no le darían importancia y un 36 % piensa que se alegrarían.

Pedida entre pedidos de Amazon

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Amanda y Pedro son un claro ejemplo de enamorarse en el entorno de trabajo y hacerlo público. Esta pareja vivió su pedida de mano en el mismo centro de trabajo con el apoyo y participación de todos los compañeros. Un año después se casaron y según comenta Pedro: "La boda fue una celebración de todo el centro. Nos conocimos trabajando, aquí le pedí a Amanda que se casara conmigo y, como es normal, a nuestra boda vinieron muchísimos compañeros y compañeras".

Amanda y Pedro posando en un centro logístico de Amazon.
Amanda y Pedro posando en un centro logístico de Amazon.
Amanda y Pedro posando en un centro logístico de Amazon.

A pesar de ello, todavía quedan tabúes por superar y casi la mitad de las personas en España (un 48 %) considera que no se sentiría cómoda teniendo una pareja del mismo sexo en el trabajo. Una situación que no se da en el caso de Nerea e Isabel quienes llevan juntas 8 años y empezaron a trabajar en el centro logístico de Amazon en Illescas cuando se abrió.

"No tuvimos ninguna duda de hablar de nuestra relación desde el principio. Aunque no realizamos las mismas funciones dentro del centro y apenas nos vemos trabajando, es muy cómodo tener el mismo turno para compartir transporte tanto a la ida como a la vuelta. Ahora se ha unido nuestra cuñada a nuestro turno y también hacemos los viajes con ella".
Nerea
Empleada del centro robotizado de Amazon en Illescas
Nerea e Isabel posando en un centro logístico de Amazon.
Nerea e Isabel posando en un centro logístico de Amazon.
Nerea e Isabel posando en un centro logístico de Amazon.

Para Mariana, Amazon ha sido el espacio de libertad que necesitaba.

"Agradezco que Amazon fomente una cultura inclusiva. Aquí puedo mencionar a mi esposa Laura, que trabaja fuera de Amazon, con naturalidad. Es algo normal y aceptado".
Mariana
Empleada del equipo de Marketplace de Amazon
Mariana y Laura posando en las oficinas de MAD15.
Mariana y Laura posando en las oficinas de MAD15.
Mariana y Laura posando en las oficinas de MAD15.

Los ejemplos de Nerea, Isabel, Mariana y Laura definen el papel vital que la diversidad, la igualdad y la inclusión tienen en Amazon. De este modo, la compañía ha sido considerada como uno de los Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGTBIQA+ en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign y ser reconocida por su trabajo en favor de la diversidad a través del informe EMIDIS de FELGTB+.