Un 43,7 % de las personas LGTBIQA+ en España ha sufrido discriminación en su primera etapa laboral, solamente un 14,5 % trabaja en empresas o entidades que cuentan con políticas específicas de diversidad e inclusión, únicamente 3 de cada 10 muestran su identidad u orientación sexual de forma completamente abierta en su trabajo, y casi una de cada cuatro ha cambiado su lugar de residencia para poder expresar con libertad su orientación o identidad sexual. Estos son solo algunos de los contundentes datos que se extraen del estudio elaborado por 40 dB para Amazon, y que ponen de manifiesto una realidad difícil de digerir.

La diversidad es algo inherente a Amazon, que forma parte de nuestro ADN. No solo pensamos que apostar por ella es fundamental a la hora de representar a nuestros clientes y las comunidades en las que operamos, sino porque es hacer lo correcto. Esto aplica a todos los tipos de diversidad, incluyendo por supuesto la referente a las personas LGTBIQA+.

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Amazon cuenta con Glamazon, un grupo de empleados y empleadas dedicado al colectivo LGTBIQA+ y que, entre otros, organiza actividades informativas y educativas dirigidas a todos los empleados de la compañía, así como iniciativas de fomento de la empleabilidad y visibilidad del colectivo. Gracias a su colaboración con la FELGTBI+, el grupo ha impulsado Yes We Trans, un programa dirigido a la inserción sociolaboral de personas trans y de acompañamiento a empresas para que logren una incorporación del talento trans exitosa. Además, forma parte del programa Emidis, dirigido a visibilizar el talento LGTBIQA+. Glamazon ha sido reconocida como una de las redes LGTBIQA+ más importantes del mundo, al pasar a formar parte del Top 10 LGBT Network en la Global Diversity List 2021.

Aunque el trabajo de Amazon por la diversidad se extiende los 365 días del año, aprovechamos el Orgullo 2023 para arrojar luz sobre una situación que está lejos de ser ideal para el colectivo. Y hemos querido poner rostro a los datos con los testimonios de Iván, Bárbara, Paula y John Ángel, cuatro de los más de 22 000 empleados de Amazon en España, que nos cuentan sus historias personales y experiencia actual en un espacio de trabajo inclusivo y diverso como Amazon.

Iván Aparicio

Según el estudio, un 23,6 % de los encuestados ha cambiado su lugar de residencia para poder expresar con libertad su orientación o identidad sexual; este porcentaje aumenta más de seis puntos en los municipios con menos de 20 000 habitantes.

Iván, trabajador de Prime Video

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Iván es empleado de Prime Vídeo en Madrid y forma parte del board de Glamazon. Es un ejemplo de persona que ha sufrido en primera mano el 'sexilio', al tener que que abandonar el pueblo de Castellón donde creció, en el que sufrió acoso en el instituto y llegó a interiorizar una homofobia creciente contra él, para irse a Madrid y poder vivir con plena libertad y ser él mismo. Reconoce que ha pasado por empresas en las que tenía que “morderse la lengua”, considerándolo ''un acto de pura supervivencia'', y agradece y valora que Amazon no solo le permite expresarme con libertad, sino que brinda las herramientas necesarias para ejercer un poder real y que el cambio sea efectivo y visible para todo el mundo.

Bárbara Díaz

Un 43,7 % de las personas LGTBIQA+ en España ha sufrido discriminación en su primera etapa laboral.

Bárbara, trabajadora del centro de distribución de Getafe (MAD8)

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Bárbara es el ejemplo de otra empleada de Amazon que tuvo que abandonar el lugar en el que se crió por el mero hecho de ser LGTBIQA+ y tras sufrir discriminación en los inicios de su carrera. Trabajadora del centro de distribución de Getafe, se mudó a Madrid junto a su familia con apenas 10 años, para regresar de nuevo a su pueblo en Extremadura unos años después, ya en edad adulta. Allí, se quería dedicar a ser guarda fincas, siguiendo la tradición familiar, pero se encontró el rechazo al formar parte de un matrimonio de mujeres, ya que explica que hay mucha gente que no quiere contratar a las personas del colectivo. Bárbara asegura estar muy contenta trabajando en Amazon por ser ''una empresa donde no solo no pasa nada por pertenecer a la comunidad LGTBIQA+, sino que se celebra''.

Paula Gómez

Únicamente 3 de cada 10 personas muestran su identidad u orientación sexual de forma completamente abierta en su trabajo.

Paula, trabajadora del centro logístico de Illescas (MAD6)

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La presencia de Amazon en toda España, no solo en ciudades sino en municipios de tamaños intermedios, ofrece entornos de trabajo inclusivos y diversos a las personas de la comunidad LTGBIQA+, y ayuda con ello a evitar que tengan que marcharse a lugares más lejanos. En uno de los centros logísticos de Amazon en Illescas (Toledo) trabaja Paula, toledana de 25 años que asegura que le costó mucho tiempo aceptarse a ella misma y que reconoce que trabajar en Amazon le ha ayudado a mostrarse tal y como es. ''Contar en el trabajo con un ambiente tan integrador y diverso, en el que puedo expresarme tal y como soy, ha sido muy importante para poder abrirme como nunca lo había hecho'', señala.

John Ángel Rusiñol

Solo un 14,5 % de los encuestados trabajan en empresas o entidades con políticas específicas de diversidad e inclusión.

John Ángel, trabajador del centro de distribución de Barberà del Vallés (BCN8)

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Por su parte, John Ángel trabaja en el centro de distribución de Amazon en Barberá del Vallés (Barcelona), y se muestra muy agradecido por las oportunidades profesionales que Amazon ofrece a las personas trans. John Ángel explica que existen muchas dificultades entre este tipo de personas dentro del colectivo para conseguir un puesto de trabajo, llevando a cifras de desempleo de hasta el 80 %. Asegura estar muy contento por haber encontrado un trabajo estable en el que se puede mostrar tal y como es, algo que no ha podido conseguir en anteriores etapas profesionales, pero también porque señala que puede contribuir a dar visibilidad al colectivo.